Generación Z enfrenta dificultades de acceso al trabajo por falta de experiencia laboral

La mayor dificultad que enfrentan los jóvenes para afrontar los desafíos personales en la actualidad es la falta de experiencia profesional, que no les permite acceder a los entornos de trabajo, comenzar su trayectoria laboral o superar algunas de las dificultades del día a día. Esto de acuerdo al 53% de los participantes de una consulta dirigida por el “Termómetro Laboral” de OCC a los usuarios de su plataforma para trabajadores en México, motivada por el Día Internacional de la Juventud, que conmemora la ONU cada 12 agosto.

Como parte del ejercicio demográfico, que respondieron 1738 usuarios, OCC preguntó cuáles son los desafíos laborales que enfrentan los jóvenes con la opción de elegir hasta 3 posibilidades. Los principales resultados fueron:

• 53 % de los encuestados dijo enfrentar mayor dificultad para atravesar retos por falta de experiencia laboral.
• 46% comentó que buscan oportunidades para aprender y desarrollarse profesionalmente.
• 39% señaló que aprovechan su dominio de las nuevas tecnologías para superar los desafíos.
• 23% consideró que se apoyan en su red de contactos más cercana (familiares o amigos).
• 17% señaló que los empleadores eligen a personas con mayor experiencia.

Asimismo, la encuesta consultó a los trabajadores cuál es la habilidad blanda más valorada en los jóvenes que se incorporan y desempeñan en un entorno laboral, con los siguientes resultados:

• 29% señaló que la creatividad e innovación son las capacidades más valoradas en las nuevas generaciones.
• 25% indicó que es el trabajo en equipo.
• 16% mencionó la comunicación efectiva.
• 15% consideró que la más importante es la resolución de problemas.
• 15% apuntó al liderazgo y la toma de decisiones.

Entre las conclusiones que ofreció la plataforma a los empleadores para maximizar el rendimiento de sus organizaciones y aprovechar las capacidades sociales y creativas del talento joven, están:

• Promover entornos que permitan la expresión de su potencial.
• Dar un menor peso a la experiencia profesional previa para darles una oportunidad.
• Crear programas de capacitación continua que les ayude a fortalecer su perfil profesional.
• Fomentar el salario emocional las organizaciones.
• Impulsar un buen liderazgo y mentoring.

En ese sentido, apuntaron que la Generación Z es una resistente a los cambios y está transformando las reglas, por lo que el mercado laboral debe ser el que se adapte a sus capacidades y necesidades.