Encuesta revela que 68% de trabajadores en México considera que tener tatuajes no afecta sus oportunidades laborales

Según los resultados de la más reciente encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, el 68% de los trabajadores en México considera que tener tatuajes no influye en las oportunidades laborales. El estudio fue realizado durante la semana 261, del 7 al 13 de julio, y participaron tres mil 838 trabajadores.

De acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, negarse a contratar a una persona por su apariencia física, incluidos los tatuajes, se considera un acto discriminatorio. Este aspecto legal sirve de referencia para entender las percepciones laborales relacionadas con los tatuajes en el país.

El sondeo reveló que el 68% de los participantes opinó que tener tatuajes no tiene relación con las oportunidades laborales. Un 12% señaló que la influencia depende del tipo de puesto, mientras que el 11% consideró que los tatuajes pueden afectar la imagen profesional. El 9% restante indicó no tener una opinión sobre el tema.

Al segmentar las respuestas por nivel de puesto, el 72% de los analistas y asistentes afirmó que los tatuajes no afectan el desempeño laboral. Por otro lado, el 13% de los gerentes expresó que los tatuajes pueden impactar negativamente en la imagen profesional. Entre los roles operativos, el 34% indicó que nunca ha enfrentado problemas en el trabajo debido a sus tatuajes.

La encuesta también indagó sobre experiencias personales de discriminación laboral relacionadas con tatuajes. El 58% de los encuestados declaró no tener tatuajes, por lo que no emitieron una opinión al respecto. Un 30% aseguró que no ha enfrentado dificultades laborales relacionadas con sus tatuajes.

Por otra parte, el 7% de los trabajadores manifestó haber recibido miradas incómodas o comentarios fuera de lugar debido a sus tatuajes. Además, el 5% afirmó haber experimentado discriminación laboral, de los cuales el 4% decidió no tomar acciones y el 1% presentó una queja formal.