La inclusión de mujeres transforma el transporte público en Querétaro
La mayoría de las mujeres capacitadas permanecen en la Agencia de Movilidad, beneficiándose de mejores prestaciones laborales. Además, se ha puesto un fuerte énfasis en apoyar a las madres trabajadoras y en mejorar la cultura organizacional para integrar a mujeres en un entorno tradicionalmente dominado por hombres
La llegada de mujeres al sector del transporte público en Querétaro ha significado un cambio significativo en la dinámica laboral. La Secretaría del Trabajo (ST), encabezada por Liliana San Martín Castillo, ha sido clave en este proceso al impulsar el programa de capacitación que han permitido a cientos de mujeres integrarse y permanecer en la Agencia de Movilidad.
El año pasado, 370 mujeres se unieron a la Agencia de Movilidad, con la mayoría permaneciendo en sus puestos laborales. Este año, se han introducido mejoras al programa de capacitación, incluyendo la formación de grupos más pequeños para una capacitación más focalizada y eficiente. En el reciente mes, se iniciaron nuevos grupos de capacitación, y se planea incorporar cuatro grupos adicionales, sumando un total de 80 nuevas mujeres en el programa.
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San Martín Castillo explicó que se estableció una meta común junto con el director de la Agencia de Movilidad del Estado de Querétaro (AMEQ) para garantizar que todas las mujeres capacitadas se vinculen a empleos bien remunerados. Por ahora, el 90% de las conductoras se quedan en la AMEQ, pero ya un 10% también se coloca en el sector privado. El éxito del programa, agregó, no solo radica en desarrollar talento, sino en asegurar que este talento se traduzca en empleos con garantías laborales adecuadas.
“Establecimos una meta común junto con el director de la agencia de movilidad para garantizar que todas las mujeres que estemos capacitando se estén vinculando a empleo, que es el éxito del programa.”
El programa también presta especial atención a las madres trabajadoras, ofreciendo espacios seguros como guarderías y ludotecas para sus hijos, así como un apoyo mensual de mil pesos por hijo. Además, se asegura que las mujeres no tengan que realizar jornadas dobles, permitiéndoles balancear su vida laboral y su rol como madres.
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“Aquellas mujeres que son madres en un rango de 0 a 12 años, sus hijos tienen la posibilidad de estar en un espacio seguro como guardería, ludoteca o una persona de toda la confianza que las propias madres decidan, y recibiendo mil pesos mensuales por cada uno de sus hijos.”
Uno de los objetivos principales de la Secretaría del Trabajo, señaló, es garantizar que todas las mujeres reciban la mejor remuneración posible y condiciones laborales justas. Esto ha sido un factor clave para que la mayoría de las mujeres prefieran quedarse en la Agencia de Movilidad en lugar de buscar empleo en el sector privado.
San Martín Castillo también resaltó los esfuerzos realizados en la cultura organizacional para facilitar la integración de mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres y aseguró que este cambio no solo ha beneficiado a las mujeres, sino que ha mejorado el ambiente laboral para todos los géneros.
La inclusión de mujeres en el transporte público ha representado un reto y un cambio significativo tanto para las mujeres como para los hombres en este sector, agregó San Martín Castillo y subrayó que “cuando se dignifica una posición para una mujer, se dignifica para todos los géneros, y esto ha sido fundamental en la transformación del sector”.
Finalmente, la secretaria del Trabajo informó que no ha habido quejas recientes por tratos hostiles hacia las mujeres operadoras. La combinación de talentos y el reconocimiento de género han facilitado un entorno laboral más inclusivo y respetuoso para todos.
