Gobierno de Querétaro asesorará jurídicamente a trabajadores de la limpieza del municipio

Gobierno del Estado ofrecerá asesorías jurídicas a los trabajadores de limpieza que serán transferidos a una empresa privada en agosto, cuando entre en funcionamiento la concesión del servicio de recolección de basura en el municipio capitalino, informó José Luis Aguilera Rico, secretario de trabajo.

En entrevista, Aguilera Rico precisó que ha sostenido platicas con los trabajadores del servicio de recolección debido a la dudas que han expresado sobre las liquidaciones, las prestaciones de ley y lo relacionado con el cambio en la relación laboral con el Municipio, además del temor expresado por posibles represalias debido al paro de labores efectuado en forma de protesta.

“La situación fue directamente porque tenían dudas (…) no nos estamos metiendo en el tema de las concesiones, ellos ya no tienen el tema en ese sentido, de su concesión y lo que estamos haciendo es simplemente aclarar las dudas laborales y por eso se acercan a la SecretarÍa del Trabajo y por supuesto estamos en ese orden hoy, ya en este momento, en una reunión con los secretarios -de municipio-“detalló.

Aguilera Rico precisó que ya se ha establecido una comisión integrada por quince personas con quienes tendrá reuniones informativas para analizar estos puntos, y el tema de las antigüedades laborales. Sin embargo, aseguró que no es competencia de gobierno del estado vigilar el cumplimiento de los acuerdos establecidos entre el municipio y los trabajadores, pues en caso de que estos no se respeten, será el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, quien se encargue de intervenir en este supuesto.

Asimismo, detalló que es posible que los trabajadores presenten una demanda por despido injustificado y precisó que al efectuarse el cambio de patrón se pierden algunas de las prestaciones que los empleados sostenían con el municipio como vales de despensa; sin embargo, desconoció si es posible calificar este paro laboral como ilegal, pues es un hecho que no se había presentado con anterioridad.

“Este es un hecho que no se ha presentado, o no se había presentado en el estado, no tengo conocimiento yo y menos en el municipio de un paro laboral o una suspensión laboral (…) eso Depende del patrón, como lo pueda tomar el patrón si es una cuestión ilegal o legal simplemente no se ha dado y no está contemplado prácticamente en una ley laboral como se puede calificar“, expresó.