Más de la mitad de los trabajadores en México inicia el año con desmotivación laboral
El 53 por ciento de las personas trabajadoras en el país reconoce sentirse desmotivado al arranque del año, principalmente por el regreso a la rutina y la sobrecarga laboral, de acuerdo con el más reciente “Termómetro Laboral” de OCC
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El inicio del año representa un reto emocional para una parte importante de la población trabajadora en México. De acuerdo con el más reciente ejercicio del “Termómetro Laboral” de OCC, el 53 por ciento de las personas encuestadas señaló sentirse desmotivado o con sentimientos de tristeza durante las primeras semanas del año.
Este fenómeno coincide con el llamado Blue Monday, considerado de manera cultural como “el día más triste del año”, que se ubica tradicionalmente en el tercer lunes de enero y suele asociarse con el regreso a la rutina laboral, los ajustes financieros posteriores a las festividades y el establecimiento de nuevas metas profesionales.
Dentro del grupo que reportó desmotivación, el 35 por ciento atribuyó este estado emocional al peso de retomar la rutina diaria, mientras que el 19 por ciento lo relacionó con la sobrecarga de trabajo característica del inicio de año.
En contraste, el 25 por ciento de los trabajadores consultados aseguró sentirse más motivado en este periodo, mientras que el 21 por ciento indicó no percibir una diferencia emocional significativa frente a otras épocas del año.
El sondeo también analizó las acciones que toman las personas trabajadoras para enfrentar la desmotivación durante su jornada laboral. El 56 por ciento señaló que opta por tomarse una pausa para gestionar sus emociones, el 26 por ciento decide continuar con sus actividades ignorando el sentimiento, el 15 por ciento prefiere conversar con un compañero de confianza y el 3 por ciento solicita permiso para ausentarse temporalmente del trabajo.
De acuerdo con los resultados, estos comportamientos reflejan que la motivación laboral no se vive de manera homogénea en los equipos de trabajo y que factores como la carga laboral y la rutina influyen directamente en el estado de ánimo, particularmente al inicio del año.
El reporte subraya que reconocer estas señales y atenderlas mediante una mejor gestión de prioridades, una distribución equilibrada de pendientes y un acompañamiento más cercano puede contribuir a fortalecer el clima organizacional y el bienestar de los colaboradores.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 286, se realizó del 12 al 18 de enero y contó con la participación de 2 mil 358 trabajadores en México.
