Frente por las 40 Horas advierte retroceso si se aprueba reforma presidencial de jornada laboral

El Frente Nacional por las 40 Horas fijó postura ante la posible aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma presidencial que plantea reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Su vocero en Querétaro, Rodolfo Gómez Urrutia, afirmó que la discusión representa “un día histórico”, pero advirtió que podría convertirse en “un gran paso hacia atrás” en materia de derechos laborales.

“El día de hoy se podría dar un gran paso en la lucha por los derechos laborales de México, pero un gran paso hacia atrás, en la dirección del retroceso, de la traición y del abandono a la clase trabajadora”, declaró.

Mientras el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, defendía ante el Senado de la República que se trata de una reforma consensuada y progresiva, el Frente sostuvo que el dictamen “contiene en su esencia el germen de la sobreprecarización laboral”.

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Ante la aprobación en el Senado con con 121 votos a favor en lo general; y 103 votos a favor y 15 contra en lo particular, con tránsito ahora hacia la Cámara de Diputados, el Frente ha expresado críticas ante el fondo de la propuesta presidencial.

Entre los principales señalamientos, Gómez Urrutia enumeró ocho puntos críticos: la falta de garantía de dos días de descanso obligatorio; la posibilidad de jornadas de hasta 12 horas diarias y 56 semanales; el abaratamiento de las horas extra; una implementación gradual sin mecanismos sólidos de cumplimiento; la modificación de los conceptos de patrón y jornada; la permanencia de jornadas nocturnas y mixtas sin ajustes; la ausencia de perspectiva de género y de cuidados; y la flexibilización que, dijo, encubre precarización.

Subrayó que la reforma no responde a las propuestas presentadas por el Frente durante meses de diálogo con autoridades laborales. “No es la iniciativa que merecemos ni la que necesitamos”, afirmó.

Ante este escenario, el Frente anunció que impulsará una contrapropuesta para reducir la jornada a 35 horas semanales de forma inmediata, sin afectación salarial ni de prestaciones. La iniciativa incluye dos días consecutivos de descanso obligatorio, definición constitucional del trabajo digno con enfoque de cuidados, límites específicos a las horas extraordinarias, voluntariedad en turnos rotativos, incentivos para micro, pequeñas y medianas empresas cumplidoras, así como mecanismos de inspección y sanción efectivos.

“Lo que se discute hoy no es solo cuestión de horas más u horas menos; es la lucha por un descanso digno y por una vida saludable”, concluyó.