El 53% de los mexicanos perdió oportunidades laborales por su edad, alerta estudio de Indeed

Más de la mitad de los trabajadores mexicanos ha perdido oportunidades laborales debido a su edad, de acuerdo con una encuesta reciente realizada por Indeed, plataforma de empleo. Según el estudio, el 53% de los participantes declaró haber sido discriminado por su edad al buscar trabajo, siendo la generación X —personas de entre 45 y 60 años— la más afectada, con un 61%.

Indeed destacó que, aunque las diferencias generacionales pueden representar retos dentro de las organizaciones, también son una oportunidad para potenciar la creatividad y aprovechar la experiencia acumulada en un mismo entorno laboral. La plataforma subrayó que este tipo de discriminación no solo afecta a candidatos en lo individual, sino que provoca que las empresas pierdan talento cualificado para posiciones clave.

A pesar del panorama, el reporte señala que el 67% de los profesionales de recursos humanos considera que las plantillas laborales en México están equilibradas entre jóvenes profesionales y empleados sénior. Sin embargo, persiste una brecha marcada: el 29% de las empresas está integrado principalmente por jóvenes menores de 30 años, mientras que solo el 4% cuenta con mayoría de trabajadores mayores de 50.

El director de Indeed México, Nelson Gómez, advirtió sobre los prejuicios que pueden influir en las decisiones de contratación y resaltó la importancia de valorar las cualidades por encima de la edad. “Hay personas que se están especializando cada vez más en un área concreta, ya sea a través de la formación continua o de su carrera profesional. Esto es lo que las empresas deben tener en cuenta a la hora de contratar a alguien. Lo principal es preguntarse: ‘¿Qué puede aportar esta persona a la empresa en función de sus cualidades?’”, señaló. Añadió que esta evaluación “se puede determinar no sólo a partir de su currículum, sino también de la entrevista con el candidato. Por eso es importante eliminar los estigmas para tener una visión menos subjetiva”.

El estudio también ofrece recomendaciones para que los candidatos enfrenten la discriminación por edad, como prestar atención al lenguaje en las ofertas laborales, preparar un currículum enfocado en habilidades y logros actuales, y analizar la reputación y cultura de la empresa antes de aplicar.

Por su parte, los empleadores identificaron retos asociados a diferentes grupos de edad: el 47% considera que los jóvenes profesionales carecen de experiencia práctica y el 37% percibe expectativas salariales o de ascenso poco realistas; mientras que el 46% señala que los trabajadores mayores tienen dificultades para adaptarse a cambios organizacionales, el 43% menciona resistencia a nuevas tecnologías y el 39% destaca expectativas salariales más altas.

Para combatir estos sesgos, Indeed recomienda medidas como anonimizar solicitudes, diversificar los comités de contratación, revisar requisitos de puestos, ofrecer capacitación sobre sesgos inconscientes, promover una cultura inclusiva y utilizar entrevistas estructuradas basadas en criterios claros.

“La lucha contra los prejuicios por edad en el lugar de trabajo comienza con la conciencia y el compromiso de crear un entorno inclusivo. Mediante la implementación de prácticas justas y transparentes, las empresas pueden garantizar que todos los candidatos, independientemente de su edad, tengan las mismas oportunidades de éxito. Los empleadores que evitan los prejuicios por edad pueden descubrir que los candidatos más jóvenes o con más experiencia tienen mucho más que ofrecer de lo que pensaban, enriqueciendo sus equipos con perspectivas, habilidades e ideas innovadoras diversas“, concluyó Gómez.