Activan mecanismo laboral del T-MEC en Querétaro por caso Freixenet

El Sindicato de la Industria Alimenticia, adscrito a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y que asegura representar a 10 mil trabajadores en Querétaro, presentó una queja bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC contra la vinícola Freixenet de México, ubicada en Ezequiel Montes.

Según explicó el secretario general del sindicato, Miguel Rodríguez Navarro, dentro de la empresa se afilió a más de 40 de los 52 trabajadores, con el propósito de obtener la constancia de representatividad y avanzar hacia un contrato colectivo.

Sobre las condiciones laborales en la vinícola, Rodríguez Navarro cuestionó que persistan prácticas de bajos salarios y limitados derechos.

“Lamentable que en Querétaro se permitan condiciones de esa magnitud, empresas que todavía incumplan con las normas básicas de derechos humanos y que no se evidencie ante la opinión pública. Es por eso que el día de hoy estamos aquí para denunciarlo”.

El sindicato también expuso que, además de los salarios mínimos, hay falta de reparto de utilidades, carencias en seguridad laboral y despidos de trabajadores que intentaron organizarse. Asimismo, señalaron que Freixenet registró previamente un contrato colectivo con la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en 2022, lo cual consideran un obstáculo a la libre elección sindical.

Rodríguez subrayó que este procedimiento no es un caso aislado, pues ya existen antecedentes en otros sectores en Querétaro.

“El mecanismo al final es, o más bien el llamado también es para que la autoridad local no nada más revise Freixenet, sino pueda ampliar su abanico de inspecciones, porque no es la única empresa que tiene este tipo de violaciones a derechos humanos. En Querétaro es la cuarta activación del mecanismo de respuesta rápida. Esto quiere decir que sólo es la punta del iceberg”.

De acuerdo con el dirigente, si el plan de reparación no se cumple conforme lo establezcan los gobiernos de México y Estados Unidos, la empresa podría enfrentar consecuencias en el comercio exterior.

“En el peor de los escenarios, pueden imponerse sanciones de prohibir las exportaciones de México hacia Estados Unidos, porque un alto porcentaje de la producción de vino que se realiza en Querétaro se va a Estados Unidos”.

En conferencia, también se compartieron testimonios de trabajadores que denunciaron presiones por parte de la empresa. Uno de ellos, con más de nueve años de antigüedad, narró que fue despedido tras rechazar un ofrecimiento económico para abandonar la organización sindical.

“El gerente me citó una semana antes de mi despido y me dijo que dejáramos esto así en paz y que cuánto quería yo ganar. Me ofreció una cantidad, pero yo no acepté. Le respondí: no nada más soy yo, somos todos los compañeros”.

El sindicato precisó que la queja ya fue presentada y que el gobierno de Estados Unidos tiene 30 días naturales para emitir un juicio respecto al procedimiento.