76% de trabajadores en México percibe desigualdad salarial, revela OCC
Cinco de cada diez empleados admiten comparar su salario con el de compañeros de confianza; expertos advierten que estas brechas impactan la motivación, productividad y la retención de talento en las empresas.
La desigualdad salarial sigue siendo un reto en los centros de trabajo mexicanos. Según la semana 270 del “Termómetro Laboral” de OCC, 76% de los trabajadores en México ha experimentado diferencias de sueldo entre compañeros con el mismo rol, ya sea por género, edad o discapacidad, y solo uno de cada cinco niega haberlo vivido. El sondeo, que consultó a mil 779 empleados del 8 al 14 de septiembre, coincide con la conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, instaurado por la ONU para visibilizar la importancia de condiciones laborales justas y equitativas.
“La desigualdad salarial no solo impacta la confianza de los trabajadores, también puede generar rotación, desmotivación y dañar la marca empleadora. En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas es una ventaja estratégica para atraer y retener talento”, destacó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
La encuesta también reveló que hablar de salarios sigue siendo un tema delicado: 50% de los encuestados admite discutirlo únicamente con compañeros de confianza, 37% evita tocar el tema y 13% lo conversa abiertamente en su entorno laboral.
La investigación define la desigualdad salarial como la diferencia de ingresos que perciben empleados con el mismo nivel de habilidades, rol y responsabilidades, que beneficia a unos por factores ajenos a sus resultados o competencias, como género, etnia o influencia social. Aunque en algunos casos puede justificarse por antigüedad o dominio de habilidades, la brecha sigue siendo significativa y con consecuencias tangibles para las organizaciones.
Entre los impactos reportados por OCC destacan mayor rotación de talento, desconfianza entre colaboradores, disminución de moral y productividad, así como posibles daños a la marca empleadora. Por ello, se recomienda a las empresas implementar políticas de compensación claras y fomentar espacios de diálogo para construir ambientes laborales más equitativos y competitivos.
El estudio subraya la importancia de reconocer que la desigualdad salarial no es un fenómeno aislado y que la transparencia en la comunicación sobre salarios puede ser clave para mejorar la confianza y la satisfacción de los trabajadores, consolidando al mismo tiempo la productividad y la reputación de la empresa.
