Productividad y salud mental aspectos a considerar en iniciativa de reducción de jornada laboral: Daniela Salgado

La diputada local por el partido Querétaro Independiente, Daniela Salgado, señaló que los aspectos a analizar en la iniciativa sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 44 horas a la semana son: la salud mental, productividad, el tipo de empresa y movilidad.

Puntualizó que se debe de analizar sobre la eficiencia del trabajador, es decir, si es más productivo al trabajar por objetivos o por cumplir una jornada laboral de ocho horas.

Sin embargo, reconoció que en los países de primer mundo los trabajadores laboran por medio de objetivos, y agregó que esta situación hace que la productividad aumente y les beneficia en temas de salud mental.

“Como lo han venido practicando diversos países primer mundistas que los trabajadores y que los colaboradores trabajan por objetivos, y que esto los hace mucho más productivos, reduce índices en temas de salud mental que les puedan impactar” mencionó.

También señaló que se debe de considerar la opinión del sector privado, ya que desconoce el impacto que la reducción de horas en la jornada laboral pueda generar a las empresas; aseveró que se debe de tomar en cuenta la postura de la Cámara Nacional de Comercio (CANACO).

Mencionó que es necesario poner en el “centro de atención” a la persona trabajadora para la toma de este tipo de decisiones, sin embargo, dicha decisión tampoco debe de perjudicar a la iniciativa privada.

“Es muy respetable la opinión de la iniciativa privada, como bien lo mencioné, no tengo los datos precisos del impacto que causaría para bien o para mal, entonces sería cuestión que tanto las dos partes, como la cámara, así como la iniciativa privada llegarán a un punto de acuerdo en donde sea conveniente” explicó.

Señaló que existen trabajadores que pueden sacar los objetivos de las empresas sin necesidad de cumplir un horario laboral, pero reconoció que existen tipos de trabajos en donde es necesario cumplir un horario laboral.

Concluyó que es un “margen amplio” que se tiene que valorar ya que se debe de considerar lo que se “acomoda” en cada empresa y cada trabajador.