Flexibilidad laboral gana terreno en México: 75% de profesionistas vincula su felicidad en el trabajo con horarios flexibles

La discusión sobre el derecho a la desconexión digital en México ha abierto un debate más amplio sobre la forma en que las empresas organizan el tiempo de trabajo y el impacto que esto tiene en la productividad y bienestar de los equipos.

De acuerdo con el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork y PageGroup, 75% de los profesionistas en México vincula su felicidad laboral con la flexibilidad en su entorno de trabajo, mientras que 87% considera que contar con horarios flexibles influye directamente en su calidad de vida.

Para empresas que operan bajo esquemas de trabajo flexible, este fenómeno refleja una transformación en las dinámicas laborales. WeWork señaló que, a partir de su experiencia colaborando con organizaciones de distintos sectores que utilizan espacios flexibles, la gestión del tiempo de trabajo se ha convertido en un factor relevante para el desempeño de los equipos.

“Hoy sabemos que la felicidad laboral está estrechamente relacionada con la forma en que se organiza el trabajo. Factores como la flexibilidad, el respeto al tiempo personal y la confianza en los equipos influyen directamente en la motivación y el desempeño”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica.

Este debate ocurre mientras el Congreso analiza una iniciativa para incorporar a la Ley Federal del Trabajo el derecho de las personas trabajadoras a no responder llamadas, mensajes o correos laborales fuera de su jornada, durante vacaciones o en días de descanso.

La propuesta también contempla que las empresas establezcan políticas internas para garantizar el respeto a este derecho dentro de sus organizaciones.

El contexto laboral en México también refleja jornadas de trabajo prolongadas. Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señalan que los trabajadores en el país registran en promedio 2 mil 193 horas laborales al año, cifra superior al promedio de mil 736 horas entre los países miembros del organismo.

A esta situación se suma el impacto del estrés laboral. Un estudio de Adecco indica que 74% de los trabajadores en México atribuye su estrés principalmente a condiciones laborales, mientras que más del 40% de quienes trabajan en oficina reporta síntomas asociados al burnout.

Investigaciones internacionales también sugieren que el bienestar laboral influye en la productividad. Un estudio realizado por académicos de la Universidad de Oxford y la Universidad Erasmus de Rotterdam encontró que los trabajadores pueden ser hasta 13% más productivos cuando se sienten satisfechos en su entorno laboral.

Para Hidalgo, el avance hacia el derecho a la desconexión digital podría impulsar cambios en las culturas laborales de las organizaciones.

“Las empresas están entendiendo que la productividad no depende únicamente de extender la jornada laboral, sino de diseñar esquemas de trabajo que permitan a los equipos concentrarse, colaborar y descansar en momentos adecuados”, explicó.