Vicepresidente de Canacintra reconoce jornada de 40 horas, pero advierte retos para su implementación
Esaú Magallanes respaldó la jornada laboral de 40 horas, aunque precisó que implicará desafíos para las empresas y requerirá de una transición responsable y con visión de largo plazo.
Foto: Raúl Mendoza
El vicepresidente de Grandes Empresas de Canacintra México, Esaú Magallanes Alonso, afirmó que el prospecto de la aprobación de una jornada laboral de 40 horas representa un momento relevante en la evolución del modelo laboral del país, al abrir una nueva etapa en la relación entre productividad, competitividad y bienestar social.
En un comunicado, el representante del sector industrial señaló que mejorar las condiciones laborales es un objetivo legítimo y necesario, al considerar que el bienestar de las y los trabajadores es un componente esencial para construir entornos más justos y competitivos.
“Un país que cuida a su fuerza laboral fortalece su desarrollo económico”, sostuvo.
No obstante, advirtió que la reducción de la jornada implica desafíos significativos en materia de costos, operación, productividad y planeación estratégica para las empresas, por lo que la transición deberá implementarse con responsabilidad, diálogo y visión de largo plazo.
Magallanes Alonso subrayó que será indispensable considerar las distintas realidades de los sectores productivos y reforzar áreas como la capacitación, digitalización, innovación y eficiencia operativa, con el fin de evitar impactos negativos en el empleo formal.
Particularmente, destacó la importancia de acompañar a las pequeñas y medianas empresas, que forman parte de las cadenas de valor y son pieza clave del dinamismo económico nacional.
Finalmente, expresó que el país requiere un modelo laboral que combine bienestar social con competitividad económica, y que el equilibrio entre ambos factores será determinante para que la reforma sea sostenible en el largo plazo y contribuya al crecimiento de México.
