COPARMEX Querétaro respalda alza al salario mínimo, pero pide apoyos urgentes para MiPyMEs
Beatriz Hernández reconoció los avances salariales aprobados por la CONASAMI, pero advirtió que micro y pequeñas empresas requieren políticas de fortalecimiento para enfrentar los nuevos compromisos laborales
La presidenta de COPARMEX Querétaro, Beatriz Hernández, expresó su respaldo al acuerdo aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), que fijó el salario mínimo general en 315.04 pesos diarios, y valoró el consenso para iniciar la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales a partir de 2027.
Hernández calificó estas medidas como parte de una agenda histórica orientada a mejorar las condiciones laborales, aunque subrayó que su implementación requiere acciones complementarias para evitar impactos negativos en las micro y pequeñas empresas, que integran más del 90% del tejido productivo en Querétaro y en el país.
“Estos avances deben venir acompañados de programas que fortalezcan a las MiPyMEs, que son las que enfrentan mayores retos para absorber incrementos simultáneos en las obligaciones laborales”, afirmó.
La dirigente explicó que el ajuste salarial incorpora un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos, además de un incremento de 6.5% por inflación, lo que permitirá recuperar el poder adquisitivo de miles de familias. No obstante, advirtió que para que el ajuste sea viable se requiere un entorno favorable para las empresas más pequeñas, con mayores facilidades regulatorias, acceso a financiamiento y acompañamiento técnico.
“Sin estas condiciones, el riesgo es que muchos pequeños negocios no puedan sostener el impacto económico de estos cambios”, indicó.
Sobre la reducción gradual de la jornada laboral, Hernández señaló que el proceso debe contemplar medidas diferenciadas según la estructura operativa de cada empresa. Consideró que el esquema escalonado brinda cierto margen de adaptación, pero insistió en que debe atenderse la realidad de los pequeños negocios para evitar afectaciones en su continuidad.
“De no hacerlo, existe el riesgo de afectar la continuidad de muchas empresas y, con ello, la estabilidad del empleo formal que generan”, puntualizó.
Finalmente, la presidenta de COPARMEX Querétaro reiteró el compromiso del organismo empresarial para mantener el diálogo con autoridades y sectores productivos, con el fin de construir un equilibrio entre bienestar laboral y competitividad.
“Para que estos acuerdos se traduzcan en mejoras sostenibles, deben ir acompañados de una estrategia clara de fortalecimiento empresarial, especialmente para quienes sostienen día a día la base de la economía local”, concluyó.
