Cuatro empresas en Querétaro ya han reducido su jornada laboral: Liliana San Martín

Actualmente, cuatro empresas en Querétaro han implementado la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, informó la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, quien además detalló que el principal giro de estas compañías es el de manufactura.

Destacó que estas empresas adoptaron esquemas que incentivan la productividad, permitiendo que, al alcanzar metas y objetivos, se pudiera reducir el número de horas laborales.

Comentó que dichos modelos pueden replicarse en otras empresas del estado, y precisó que esta reducción fue implementada hace aproximadamente tres años.

“El tema de la productividad es importante. Implementaron esquemas donde se incentivó el cumplimiento de metas y, una vez alcanzadas, se redujo la cantidad de horas destinadas al trabajo”, explicó.

Estas declaraciones fueron emitidas previo a su ingreso al Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado este día en el Centro de Congresos. San Martín Castillo indicó que al evento fueron invitadas cámaras empresariales y organizaciones sindicales, aunque reconoció que la organización estuvo a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal.

La funcionaria señaló que reducir la jornada laboral a 40 horas busca contribuir al bienestar físico y emocional de las y los trabajadores. Añadió que en este tipo de foros se discute principalmente la forma en la que podría implementarse dicha reforma.

Asimismo, subrayó que es necesario considerar los esquemas financieros de los empleadores para poder llevarla a cabo, por lo que destacó la importancia del diálogo.

Indicó que el “punto clave” es continuar apostando por la formalidad, como ya ocurre en Querétaro, y enfatizó que esta reforma debe implementarse de forma que se sigan construyendo y fortaleciendo los mercados laborales.

También advirtió que deben analizarse cuidadosamente las prestaciones laborales, ya que podrían verse afectadas con la reducción de la jornada, reiterando la necesidad de mantener espacios de diálogo como estos foros. Añadió que uno de los temas centrales es establecer una implementación gradual.

Por último, resaltó la importancia de evitar que los trabajadores vean en la reducción de jornada una oportunidad para obtener un segundo empleo, ya que esto podría derivar en una sobrecarga laboral, contraria al espíritu de la reforma.

“El trabajador no debe visualizar que ahora tiene espacio para trabajar en otro lugar, porque eso implicaría tener a una persona laborando en dos empleos distintos y, por ende, sobre fatigada. Esto iría en contra del objetivo de la reforma, que es conciliar la vida personal, familiar y laboral”, concluyó.