CATEM trabaja con empresas para adaptar horarios ante reducción de jornada laboral a 40 horas
Erik Osornio señaló que la organización ya realiza adecuaciones con los centros de trabajo para implementar la reducción progresiva de la jornada; Pedro Haces afirmó que buscarán armonizar los cambios con el sector empresarial
La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) trabaja con empresas de Querétaro para realizar las adecuaciones necesarias ante la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, informó su dirigente estatal, Erik Osornio Medina.
Durante su segundo informe de actividades, Osornio señaló que la mayoría de las empresas con las que mantienen representación sindical ya se encuentran en proceso de adaptación de sus horarios y que existe disposición para implementar los cambios.
“En la mayoría ya estamos en sintonía haciendo las adecuaciones necesarias y a partir de enero es obligatorio”, declaró.
El dirigente estatal indicó que, en caso de que alguna empresa no cumpla con las disposiciones, los trabajadores y las organizaciones sindicales deberán exigir su aplicación.
De acuerdo con el calendario que mencionó Osornio, la reducción comenzaría con una jornada de 46 horas semanales en 2027, posteriormente pasaría a 44 horas y continuaría de manera gradual hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Por su parte, Pedro Haces Barba, dirigente nacional de CATEM y diputado federal de Morena, destacó la importancia de que las organizaciones sindicales trabajen de manera coordinada para defender las condiciones laborales durante la implementación de los cambios.
El legislador señaló que la confederación busca mantener la armonía entre los factores de producción y el sector empresarial, sin dejar de lado la defensa de los derechos de los trabajadores.
Durante el encuentro, Haces también destacó la participación de otras organizaciones sindicales, con las que dijo que existe una sinergia para atender temas laborales y acompañar los cambios que se avecinan.
La reducción de la jornada laboral forma parte de una reforma constitucional que contempla una disminución gradual de las horas de trabajo semanales hasta llegar a 40 en 2030.
