Querétaro registra 110 asesorías por posibles casos de discriminación contra personas con discapacidad

El Instituto Municipal de Derechos Humanos e Inclusión Social de Querétaro ha brindado 110 asesorías jurídicas relacionadas con posibles casos de discriminación hacia personas con discapacidad, informó su director, José Rolando Valdez Nieto.

El funcionario explicó que los reportes recibidos están relacionados principalmente con la falta de ajustes razonables en espacios laborales y educativos, situación que puede limitar el desarrollo de las personas con discapacidad.

“Hemos tenido 110 asesorías jurídicas, entre ellas han llegado algunas denuncias que hemos vinculado, ya sea a la Subsecretaría de Derechos Humanos, a la Vicefiscalía de Derechos Humanos y a la Defensoría de Derechos Humanos”, señaló.

Detalló que algunos de los casos atendidos corresponden a personas que no han recibido las adecuaciones necesarias en sus centros de trabajo o a estudiantes que han enfrentado dificultades para continuar con sus estudios, principalmente niñas, niños y adolescentes con condición de autismo.

“Porque no hay ajustes razonables en los lugares de trabajo, porque no les han permitido continuar con estudios algunas niñas, niños o adolescentes en algunos espacios educativos, por más que nada por temas de autismo”, explicó.

Valdez Nieto indicó que ante una queja, el Instituto realiza una revisión del caso y posteriormente busca un acercamiento con la empresa, escuela o institución señalada para generar acuerdos que permitan corregir la situación.

“Buscamos a la empresa, a la escuela o al lugar en donde fueron discriminados para poder hacer un acuerdo reparatorio, un acuerdo conciliador y ver si ellos pueden apoyarnos en hacer estos ajustes razonables”, comentó.

Añadió que, en caso de no existir disposición para realizar las adecuaciones necesarias, los casos son canalizados a las instancias correspondientes para continuar con el procedimiento.

Como ejemplo de buenas prácticas, destacó el caso de una persona con discapacidad auditiva, egresada de la Universidad Politécnica de Santa Rosa Jáuregui, quien consiguió empleo en Siemens Energy, empresa que además solicitó capacitación en Lengua de Señas Mexicana para su personal y realizó adecuaciones en sus protocolos de emergencia.

“Algo que hay que valorar y reconocer es que también ellos pidieron que les pudiéramos dar un taller de Lengua de Señas Mexicanas al personal con el que iba a estar la persona con discapacidad”, señaló.

El director aseguró que este tipo de acciones representan el modelo de inclusión que buscan impulsar en el municipio: “Ese tipo de empresas responsables son las que queremos en el municipio”.