Para el 79% de los trabajadores, es importante la reputación de la empresa a laborar
Las mejores compañías suelen tener mejores planes de desarrollo y crecimiento.
Los trabajadores buscan laborar en empresas con reputación.
La reputación corporativa se refiere a la percepción general que tienen las personas sobre una empresa u organización en función de sus acciones, comportamiento y comunicaciones a lo largo del tiempo; ésta es tan importante que contribuye a incrementar la confianza de los consumidores, atraer inversiones y captar colaboradores.
En ese contexto, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 168 (del 21 al 25 de agosto), preguntó a los trabajadores mexicanos si le dan importancia a la reputación de la empresa al momento de postularse para un trabajo.
Al respecto, 79% de los participantes admitió que al momento de buscar empleo sí consideran importante la reputación de las empresas para postularse y trabajar en ellas. En ese sentido, este grupo de personas comentó que este factor es decisivo por tres razones:
1. Trabajar con una empresa reconocida en México suma valor al CV.
2. Las mejores compañías suelen tener mejores planes de desarrollo y crecimiento.
3. Una organización con reputación cuenta con mejores prestaciones y beneficios.
Por su parte, un 12% dijo que evalúa la reputación de las empresas solo cuando tiene otras opciones, con el fin de comparar y elegir la mejor y el 10% mencionó que no le da importancia a este aspecto.
Asimismo, se preguntó sobre qué tipo de empresas consideran que ofrecen mayor crecimiento y desarrollo profesional, a lo que el 60% dijo que las compañías con presencia global son las que tienen los mejores planes de crecimiento profesional, 20% mencionó a las empresas de tecnología, 11% comentó que las medianas y pequeñas empresas impulsan el crecimiento y el 9% restante dijo que son las organizaciones más reconocidas en el país.
