Inmupred canalizará a desempleados con capacidades diferentes

A raíz del primer Foro Internacional sobre inclusión laboral, el Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Inmupred) construirá un modelo de reconocimiento con el cual puedan canalizar a quienes están desempleados, informó Lídice Rincón Gallardo, titular del área.

“Después de escuchar a magistrados, especialistas, vamos a construir un modelo de reconocimiento espacios libres de discriminación, donde se pueda canalizar a la gente desempleada; lo más trascendente es lograr vincular con las diferentes empresas del municipio dio pauta para sensibilizar en el tema de inclusión laboral”, subrayó.

Destacó que la empresa Samsung será una e de las empresas que funja como modelo de empresa incluyente al 100 por ciento, por lo cual están en pláticas, además de estar próximos a plantear la ruta crítica para generar el espacio libre de discriminación.

Rincón Gallardo manifestó que para implementar estas acciones no importa el tamaño de la empresa, puede ser desde pequeña, micro, hasta macro; ya que añadió, mabe y orvegui, además de varias escuelas están interesadas en ser empresas incluyentes.

Acerca del tema, la funcionaria puntualizó que el año anterior únicamente ocho empresas recibieron el mérito como incluyentes.

“No hay conocimiento real, creen que generar espacios para contratación es más que suficiente, por lo menos, el 10 por ciento de los reconocimiento entregados a nivel nacional deberían ser para Querétaro. El año pasado en el país se otorgaron 390, y sólo ocho fueron para Querétaro”, concluyó.