38% de candidatos descarta vacantes que no publican el rango salarial: OCC
Un sondeo de OCC entre mil 643 trabajadores en México identificó que la falta de información sobre el sueldo es la principal señal de alerta para quienes buscan empleo, seguida de requisitos excesivos y malas referencias de las empresas
La falta de transparencia sobre el salario, los requisitos excesivos y la información imprecisa son algunos de los factores que pueden reducir el interés de las personas por una oferta laboral, de acuerdo con la edición 326 del Termómetro Laboral de OCC.
El sondeo, realizado del 19 al 25 de octubre de 2026, contó con la participación de mil 643 trabajadores en México y examinó las principales razones por las que los candidatos deciden no postularse a una vacante.
Ante la pregunta sobre qué aspecto los hace descartar una oferta de empleo, 38% señaló la ausencia de un rango salarial. En segundo lugar, 24% mencionó los requisitos superiores a los correspondientes al puesto; 20% indicó las malas referencias de la empresa y 18% la falta de claridad sobre las funciones.
En una segunda pregunta, relacionada con los elementos que convierten una vacante en una experiencia poco atractiva, 37% de los participantes volvió a señalar la falta de información sobre el salario.
Además, 29% manifestó rechazo a las ofertas que presentan la presión laboral como un reto, mientras que 27% identificó la información imprecisa como un factor negativo. Otro 7% señaló los esquemas laborales poco flexibles.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, explicó que una oferta de empleo constituye el primer contacto entre una empresa y una persona interesada en incorporarse a ella o cambiar de trabajo.
La representante de la plataforma señaló que publicar el rango salarial, describir las funciones y distinguir los requisitos indispensables permite que ambas partes evalúen desde el inicio si existe compatibilidad entre el perfil y el puesto.
A partir de los resultados, OCC planteó que las empresas revisen sus anuncios de empleo para verificar que los requisitos correspondan al nivel del cargo, que se especifiquen la modalidad y los horarios de trabajo, y que la remuneración sea acorde con las responsabilidades.
El reporte también destacó la importancia de la reputación de las organizaciones como empleadoras, debido a que las referencias sobre su ambiente y sus prácticas laborales pueden influir en el interés de los candidatos.
