Con respaldo de Secretaría del Trabajo, CCME Querétaro lanza THE FIFTEEN para reconocer a 15 mujeres líderes corporativas

El Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) Capítulo Querétaro, presidido por Vanessa Vera Castillejos, presentó oficialmente THE FIFTEEN: Premio Mujer Líder Corporativa, una iniciativa que reconocerá la trayectoria, liderazgo e impacto de 15 mujeres que ocupan posiciones estratégicas dentro de empresas e industrias del estado.

Durante la presentación en el Salón de la Historia de la Secretaría del Trabajo, Vanessa Vera expuso el contexto que da origen al premio: aunque las mujeres han incrementado su participación laboral, aún ganan en promedio 86 pesos por cada 100 que gana un hombre, más de la mitad está en informalidad y destinan 39.7 horas semanales a trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, frente a 18.2 horas de los hombres.

“Esta desigualdad también se refleja en el uso del tiempo. Las mujeres destinan 21.5 horas más cada semana”, señaló.
Por su parte, Mariana Díaz Flores, Enlace Nacional de CCME Querétaro y encargada de la presentación del galardón, explicó que el objetivo es poner nombre, rostro y trayectoria a esas líderes, además de crear una red estratégica, impulsar capacitación y un directorio de talento femenino para mentoría y vinculación.

“Con THE FIFTEEN, CCME Querétaro busca poner nombre, rostro y trayectoria a quince mujeres que ya están demostrando desde posiciones de liderazgo su aportación al desarrollo económico del estado”, dijo.

Como aliada estratégica del evento, participó la secretaria del Trabajo del Estado, Liliana San Martín Castillo, quien respaldó la iniciativa y compartió los avances de Querétaro en igualdad laboral a través del Distintivo Sin Brecha.
“Desde la Secretaría del Trabajo se ha buscado que la igualdad laboral se traduzca en acciones concretas dentro de las empresas“, afirmó San Martín Castillo.

Detalló que al cierre de 2025, 145 empresas e instituciones obtuvieron el distintivo, beneficiando a más de 57 mil trabajadores, y que la participación laboral femenina aumentó 7.9 puntos, equivalente a 113 mil mujeres incorporadas al empleo formal en esta administración. Para 2026, la meta es sumar 50 empresas más.

“El siguiente reto no es solamente lograr que más mujeres ingresen al empleo formal, sino generar condiciones para que puedan permanecer, crecer y llegar a los espacios donde se toman las decisiones“, subrayó.

El testimonio del sector industrial estuvo a cargo de Beatriz De La Rosa, Gerente de Identidad Corporativa de Sayer Lack Mexicana, quien con más de 20 años de trayectoria en branding y dirección de arte, y como mamá de tres adolescentes y voluntaria de Fundación Teletón, compartió su experiencia como mujer ejecutiva y postulante al premio.

La convocatoria para THE FIFTEEN está abierta para mujeres en posiciones gerenciales, directivas o de alta responsabilidad en Querétaro en: https://forms.gle/B75NBjüjPivHG78w8