67% de mexicanos contempla cambiar de empleo en lo que resta del 2023: “Termómetro Laboral”

En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado dos fenómenos de gran relevancia: la “Gran Renuncia” y la “Renuncia Silenciosa”. Ambos implican la acción de abandonar puestos de trabajo, ya sea de manera individual o colectiva, aunque se distinguen por la escala y visibilidad de sus impactos. La “Gran Renuncia” abarca movimientos públicos y coordinados con el objetivo de generar transformaciones radicales, mientras que la “Renuncia Silenciosa” es más discreta, sin hacer públicas las razones detrás de la renuncia.

En este contexto, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 165 (del 28 de julio al 7 de agosto), preguntó a los trabajadores mexicanos si han contemplado la posibilidad de cambiar de empleo en lo que resta del 2023, al respecto:

• 67% admitió que sí ha contemplado la posibilidad de cambiar de empleo.
• 21% dijo que no ha pensado dejar su empleo.
• 10% dijo que ya cambió de trabajo este año.
• 2% comentó que actualmente o están buscando empleo o trabajan de manera independiente o son recién egresados.

Adicionalmente, se les preguntó sobre cuál consideran que es el factor que lleva a que los trabajadores cambien constantemente de trabajo, a lo que el 41% de los encuestados dijo que la insatisfacción laboral es el principal detonante detrás de los cambios frecuentes de empleo, 35% considera que los salarios son el factor determinante, 22% comentó que buscar crecimiento y desarrollo pueden llevar a las personas a cambiar con frecuencia de trabajo y el 2% señaló que un ambiente laboral tóxico, los malos líderes y las diferencias políticas son factores que motivan dejar un empleo.