UAQ brinda detalles sobre el convenio que firmó con el STEUAQ: habrá transparencia en plazas y recursos

La Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) informó, a través de un comunicado, sobre los acuerdos a los que se llegó con la firma de un convenio entre las autoridades universitarias y el Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUAQ), acto que se llevó a cabo en Palacio de Gobierno con la presencia del gobernador Francisco Domínguez Servién.

De acuerdo con el documento, la universidad sostuvo parte de la propuesta que planteó a los trabajadores desde antes del estallamiento de la huelga: incremento de 3.15 por ciento directo al salario y 1.1 por ciento en prestaciones no ligadas al salario, aumentos que serán retroactivos al 1 de enero de este año; otorgamiento de 35 bases en el segundo semestre de 2016 y una bolsa de un millón 300 mil pesos que se repartirá entre todo el personal sindicalizado, por partes iguales.

Los principales acuerdos de la revisión contractual son los siguientes:

· Las convocatorias de nuevo ingreso para laborar en la universidad serán abiertas para la sociedad en general.

· La selección de los proveedores de los uniformes ya no se hará de manera discrecional por parte de la dirigencia sindical, sino de acuerdo a la Ley de Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios del Estado de Querétaro. De igual manera sucederá en el caso de los proveedores para el aniversario del Sindicato.

· Se conforma una comisión paritaria para el otorgamiento de bases y otra para la asignación de promociones. En el proceso podrán participar todos los sindicalizados eventuales y de base, respectivamente, que reúnan los requisitos de la convocatoria.

Se tomarán en cuenta los cursos impartidos por el STEUAQ, para lo cual se informará a la universidad previamente y se deberán entregar las listas de asistencia cuando concluyan.

De los miembros de las comisiones por parte del sindicato, dos serán nombrados por la Asamblea y uno será integrante del Comité Ejecutivo, quienes no deberán tener reportes en los últimos cinco años.

· El STEUAQ propondrá una lista de suplentes y eventuales para cubrir los espacios pendientes, con base en perfiles, aptitudes, conocimientos y necesidades de la Institución. Cuando no se cumpla con esto, la universidad dará por escrito las razones.

· Se cubrirán los espacios faltantes en el sindicato previstos en el Contrato Colectivo. El STEUAQ podrá proponer al personal de acuerdo al perfil, aptitudes, conocimiento y necesidades del puesto.

· Los trabajadores eventuales a los que no se les renovó su contrato en diciembre, serán recontratados a partir de los 15 días hábiles siguientes a que se reanuden las labores y a partir de esa fecha se les hará su pago sin salarios caídos.

· Los eventuales a los que se les venció su contrato el 29 de febrero, se les renovará a partir del 4 de abril, sin salarios caídos.

· Se pagarán los gastos de huelga por la misma cantidad del emplazamiento de enero de 2015.

· A partir del 15 de abril se retomarán los descuentos vía nómina solamente de las cuotas ordinarias, no de sanciones sindicales.

· Se pagará el 100 por ciento de salarios caídos al personal sindicalizado de base.

En su intervención, el rector Gilberto Herrera expresó que de este proceso sale fortalecida la máxima casa de estudios de la entidad, por lo cual, dijo, todos debemos continuar trabajando para que nuestra institución siga siendo orgullo de la sociedad.

Por su parte, el gobernador Francisco Domínguez destacó la disposición de la UAQ para llegar a acuerdos y recalcó el entendimiento de la secretaria general del STEUAQ, Laura Leyva.