Cuotas sindicales, punto medular para negociación en la UAQ

El pago de las cuotas sindicales es el punto medular en la negociación para que se resuelva la huelga en la Universidad Autónoma de Querétaro, declaró Laura Leyva Saavedra, líder del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UAQ (STEUAQ) quien precisó que la autoridad universitaria incumple la ley federal del trabajo al no realizar la retención de las cuotas sindicales.

Luego de que la autoridad universitaria no acudiera a la cita de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el viernes 11 de marzo, el STEUAQ informó sobre los puntos que continúan sobre la mesa de negociación, en donde el pago de las cuotas sindicales, de acuerdo a Leyva Saavedra es lo más preocupante ya que argumenta, debilita al sindicalismo a nivel nacional.

“Los descuentos vía nómina son las cuotas sindicales que nos descuentan a los compañeros trabajadores y que a finalmente, los trabajadores tenemos una comisión de vigilancia y de fiscalización que ellos checan para que se aplican esas cuotas, obviamente son para gastos del sindicato y que siempre por 46 años en el sindicato se han aplicado”, puntualizó.

Respecto a la exigencia por parte de la Universidad Autónoma de Querétaro sobre la comprobación de los dos millones de pesos utilizados en la celebración anual del sindicato en los años comprendidos del 2012, 2013 y 2014, la líder sindicalista, con el apoyo de representantes de los sindicatos nacionales reiteró que esta comprobación ya ha sido realizada ante el sindicato, y desmintió que exista un desvió de recursos.

“No hay en la Junta de Conciliación y arbitraje ningún documento, ellos no presentaron como prueba ningún documento que así lo diga, que hubo una desviación de un recurso, por lo tanto la autoridad indicada es la ESFE, quien tendría que entrar como tercero, porque es la transparencia que da en las cuestiones financieras y ellos serían los indicados en decir si efectivamente hubo ese desvió o no”, argumentó.

Los puntos, de acuerdo al STEUAQ, que se continúan negociando son el proceso de basificaciones, promociones, asignación al personal suplente y eventual por parte del STEUAQ, recontratación del personal al que no se le renovó contrato en diciembre –siempre y cuando lo soliciten- y los lugares del personal que por contrato corresponden a las oficinas del sindicato.

Por otra parte, los puntos que ya han sido tratados, el pago del 50% de los salarios caídos, el pago de los gastos de huelga en este año tomando como referencia el 2015, la recontratación de compañeros a quienes no se les renovó contrato en diciembre con el pago de sus salarios caídos y el pago a las prestaciones y antigüedad.