Solo el 16 por ciento de los empleados están satisfechos con su trabajo, según estudios
Alejandro Araiza, presidente de la Comisión de Empresas con Valor Humano de Coparmex, cita resultados de cara al Congreso de Empresas con Valor Humano
Según estudios laborales, solo el 16 por ciento de los empleados de diferentes empresas se encuentran en un ambiente de trabajo que lo satisface, esto por diferentes cuestiones de clima laboral, señaló Alejandro Araiza, presidente de la Comisión de Empresas con Valor Humano de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro.
“El porcentaje de colaboradores que realmente están comprometidos con su trabajo, con su realización, es el 16 por ciento, es muy bajo. Obviamente por muchísimas razones, porque no están en el lugar correcto, otra porque la empresa no los deja crecer, usar sus talentos, entonces la gente va por la paga nada más, que es muy triste”, aseguró.
En entrevista, precisó que la Coparmex alista el Congreso de Empresas con Valor Humano, que se realizará este jueves siete de agosto en las instalaciones del Club de Industriales, hasta donde se espera que lleguen poco más de 100 personas, para escuchar a cinco conferencistas en la materia.
“La idea es crear conciencia en el empresariado de que se enfoque más a la gente, la empresa se humanice. El centro de esto es que el fin mismo de la empresa no es económico, sino social; es decir, el fin último de la empresa no es generar dinero, generar dinero es necesario e indispensable, pero poder hacerlo es social”, indicó.
Alejandro Araiza puntualizó que diferentes cuestiones, como oportunidades de crecimiento o salario, pueden ocasionar que se incremente hasta un 60 o 70 por ciento la productividad, haciendo que el empleado se sienta como en casa.
“Empieza por pagarles bien, empieza por darles una participación en la empresa, porque haya mucho desarrollo y capacitación, porque haya libertad de acción, todo lo que conlleva situaciones humanas”, precisó.
Finalmente, el empresario señaló que este modelo ha sido copiado por varios países en el mundo, desde hace varios años.