Universidad tiene que cambiar: Gilberto Herrera
El rector aseguró que se deben dejar privilegios de lado. Cada día de huelga, cuesta a la UAQ cerca de seis millones de pesos, a decir de él
El rector de la Universidad Autónoma de Querétaro, Gilberto Herrera Ruiz, aseguró que la universidad debe ir cambiando y dejar atrás prácticas que se venían teniendo como el generar gasto corriente en “privilegios” como pago de teléfonos, chofer y otras cuestiones; esto luego de que el STEUAQ informara que no negociarían la cláusula al contrato, que contempla eliminar el festejo anual para poder incrementare 1.2 por ciento la oferta de incremento al salario por parte de la universidad.
En entrevista este miércoles en la casa del estudiante, el rector aseguró que los recursos que se invierten en los trabajadores deben ir enfocados a la mejora, capacitaciones y mejora de condiciones de trabajo para hacer rendir el recurso.
“La Universidad tiene que ir cambiando, la universidad ya no puede ser la misma, y lo hemos hecho en todas las esferas verdad; igualmente llego a rector, veo todas las, no sé, opciones que tiene un rector que le podemos llamar privilegios, y fue lo primero que hicimos: un rector no tiene por qué tener chofer, no tiene por qué tener carro de la universidad, cuando tenemos estudiantes que no tienen ni para pagar el transporte; todo eso se quitó”, explicó.
En este sentido, ejemplificó que en el contrato de los trabajadores la universidad está obligada a gestionar 50 por ciento de descuento en balnearios para los empleados, algo que en algún momento pudiera ocasionar incluso un conflicto con la Secretaría de Educación Pública, quien cuestionaría el por qué se destinan recursos para educación al sostenimiento de dos sindicatos, a decir del rector.
“La SEP, como lo mencionaba, nos observa la parte de por qué destinamos recursos que deben ir a la educación, a sostener un sindicato, o dos sindicatos; esas cosas yo creo que sí nos toca empezarlas a discutir para tener una universidad mejor. No nos podemos cerrar en cuestiones de cláusulas, porque al final de cuentas no las pierden, se las estamos dando al trabajador”, añadió.
Finalmente, Herrera Ruiz aseguró que en promedio cada día de huelga cuesta a la universidad cerca de seis millones de pesos, esto por empresas que pudieran acercarse a pedir apoyos o soluciones a los académicos, quienes están en paro.