Balance entre vida personal y laboral, razón por la que los jóvenes no aspiran a puestos de liderazgo
Ofrecer mayor flexibilidad laboral y desarrollo constante, mejorar las remuneraciones económicas y dar más oportunidades de crecimiento, motivantes de las empresas para que los jóvenes tomen roles de liderazgo
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En el panorama laboral actual se observa una tendencia creciente entre los profesionales de generaciones más jóvenes que prefieren no asumir roles de liderazgo o directivos; este fenómeno ha despertado el interés de los empleadores que buscan cultivar líderes que impulsen el desarrollo organizacional y el cumplimiento de sus metas. Sin embargo, en ocasiones se considera que los roles directivos pueden implicar desafíos significativos, incluyendo una mayor carga de trabajo, estrés y presión, aspectos que podrían contrarrestar las ventajas de dichos cargos.
La encuesta de el “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 212 (del 12 al 19 de julio), preguntó a 2,761 trabajadores en México cuál consideran que es la principal razón por la que algunos profesionistas jóvenes no aspiran a puestos de liderazgo:
- 51% comentó que la principal razón de los jóvenes para no aspirar a puestos de liderazgo es tener un balance entre su vida personal y la laboral.
- 33% dijo que es para evitar el estrés y la presión.
- 9% consideró que se trata del miedo a cometer errores en un cargo de mayor responsabilidad.
- 7% agregó que existe poco interés de los jóvenes para tener cargos directivos.
De igual forma, se preguntó a los participantes cómo podrían las empresas motivar a los jóvenes a asumir roles de liderazgo. Tres de cada 10 encuestados dijo que una manera para motivarlos es ofrecer mayor flexibilidad laboral, 27% consideró que ofrecer un desarrollo constante, 21% comentó que un atractivo podría ser mejorar la remuneración económica y 20% opinó que brindar más oportunidades de crecimiento.
