Recibir capacitación constante impulsa el desempeño laboral de los trabajadores en México

De acuerdo con “The Future of Jobs Report”, que publica el Foro Económico Mundial, brindar capacitación constante es fundamental para mantener actualizadas las competencias de los empleados, adaptándose a los cambios tecnológicos y las nuevas metodologías de trabajo lo que mejora la productividad y calidad del trabajo, además de incrementar la motivación y satisfacción de los equipos de trabajo, favoreciendo un ambiente laboral más dinámico y competitivo.

Tomando en cuenta este tema, la encuesta, del “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 204 (del 10 al 17 de mayo), preguntó a dos mil 300 trabajadores en México cuál consideran que es el principal beneficio de la capacitación constante proporcionada por la empresa donde laboran. Cuatro de cada 10 participantes comentaron que la capacitación constante impulsa su desempeño laboral, 24% consideró que les ayuda a enriquecer su perfil profesional y 9% dijo que mejora su bienestar laboral; en contraste, un 24% comentó que no recibe ningún tipo de capacitación por parte de la empresa donde labora.

Asimismo, se preguntó a los participantes si consideran que las empresas que priorizan la capacitación constante son más atractivas para trabajar:

• 92% dijo que sí (58% opinó que esto se debe a que las empresas promueven el desarrollo y 34% señaló que se suele alcanzar el éxito en menos tiempo).
• 8% comentó que no (un 4% dijo que prefiere otros beneficios mientras que el otro 4% agregó que es obligación empresarial por lo que no considera que sea atractivo).