Entra en vigor la NOM 037 que regula el trabajo remoto

El presidente de Coparmex Querétaro, Jorge Camacho Ortega, señaló que la entrada en vigor el pasado 5 de diciembre de la NOM 037, supone un cambio de paradigmas para las micro, pequeñas y medianas empresas en relación con el teletrabajo, y aseguró que el objetivo de esta norma es garantizar la protección de las necesidades y la seguridad de los trabajadores que desempeñan trabajo remoto.

El empresario recordó que la emergencia de la pandemia ocasionada por COVID-19 generó una transformación significativa en la dinámica laboral, educativa y de consumo a nivel global, fundamentadas en el uso extensivo de herramientas digitales, lo que generó una rápida transición hacia modelos de trabajo remoto que motivó a las autoridades y empresariado a establecer un marco regulatorio.

Apuntó que en la publicación correspondiente del Diario Oficial de la Federación (DOF) se establece que los trabajadores que adoptan la modalidad de teletrabajo pueden obtener beneficios significativos, como una mejora en la armonización entre su vida laboral y familiar.

Además, se argumenta que esta modalidad puede impulsar la motivación, reducir la rotación laboral, aumentar la productividad y generar beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores, incluyendo la reducción de costos asociados a espacios de oficina.

Cabe mencionar que esta norma aplica a aquellos trabajadores cuya jornada laboral remota supere el 40% y establece los lineamientos del mismo, de dónde destaca:

• Horarios definidos de inicio y finalización de actividades.
• Disponibilidad de conectividad proporcionada por el empleador para el uso de Tecnologías de la Información y Comunicación.
• Condiciones de seguridad y salud en el sitio de trabajo, incluyendo las instalaciones eléctricas, iluminación adecuada, ventilación y condiciones ergonómicas.
• Un lugar de trabajo convenido y fijo.

Según Manpower Group aproximadamente ocho de cada diez trabajadores no desean permanecer a tiempo completo en las oficinas y el 50% prefiere un esquema híbrido debido a la flexibilidad que brinda para sus actividades laborales.

Jorge Camacho recordó que el 55% de los trabajadores en México se encuentran en la informalidad, por lo que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social estima que solamente 4.3 millones de personas, lo que representa el 10.5 % de la población ocupada, podrían estar en un esquema 100% remoto, cifra que contrasta con Europa o Estados Unidos, donde se estima que hasta el 40 % de los colaboradores podrían acceder a estos esquemas.

“La evolución empresarial y laboral de nuestro país se modifica de manera acelerada y veremos que el teletrabajo será adoptado cada vez por más empresas y porque es una preferencia de las nuevas generaciones, algo en lo que también deben trabajar las PyMEs”, comentó.