Gobierno del estado realizó una inversión histórica de casi 50 mdp para programas laborales

La titular de la Secretaría del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, dio a conocer que este año se invirtieron 49.3 millones de pesos a los diversos programas que ejecuta su dependencia para incrementar la empleabilidad de los queretanos, especialmente entre las mujeres.

La funcionaria enfatizó que durante este año seguirán trabajando para erradicar la brecha de género, económica y laboral, que viven las mujeres; por ello han enfocado cuatro de los seis subprogramas que emanan de la secretaría a este sector de la población.

Estos programas están dirigidos tanto a mujeres que buscan emplearse y capacitarse en su rubro, como a las empresas, las cuales deberán asumir su responsabilidad en la creación de ambientes laborales paritarios. En concreto se trata del Distintivo Sin Brecha, el cual para este año busca triplicar el número de empresas participantes, las cuales además del distintivo recibirán una compensación económica.

Los otros tres programas son: Mujeres Operadoras de Transporte, Impulso al autoempleo: capacitación y equipamiento, y el apoyo al cuidado infantil a mujeres trabajadoras; en donde las madres reciben mil pesos por cada hijo o hija que tengan para inscribirlos en la ludoteca o guardería de su preferencia.

En total estos apoyos focalizados suponen una inversión de alrededor de 31.7 millones de pesos, que se suman a los 24.9 millones de pesos que se destinaron a la creación del Seguro de Desempleo y de Becas para formación de talento; en los cuales también las mujeres pueden ser beneficiadas.

Asimismo, San Martín Castillo, enfatizó que durante el 2022 la dependencia logró, a través de su bolsa de empleo, esquemas de reclutamiento y ferias del trabajo, la colocación de un 40% de mujeres que buscaban trabajo. En datos generales se vinculó laboralmente a 15 mil personas y se espera para este 2023 llegar a 18 mil.