El liderazgo femenino y la equidad de género en el trabajo

Valeria Rivera, Head of Communications & Business Development en Siemens, aseguró que el liderazgo femenino ha tomado fuerza convirtiéndose en un tema recurrente en cuanto a la igualdad de género en puestos directivos dentro de las empresas, tan es así que actualmente las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral a nivel mundial, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), sin embargo sigue existiendo desigualdad.

En México, el 33% en la plantilla laboral de empresas listadas en la Bolsas Mexicana de Valores, trabajan en puestos Directivos de acuerdo con el informe “Women In Business 2022” publicado por la firma Grant Thornton.

Esto significa que la representación de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas, sin embargo, la presencia de mujeres líderes ofrece múltiples ventajas que no pueden ser ignoradas por las empresas y sobre todo en puestos de dirección y toma de decisiones.

Valeria Rivera resalta que de acuerdo con el análisis elaborado a partir de encuestas a 13 mil compañías de 70 países por la Organización Internacional del Trabajo, se concluye que:

– Las empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%
– El 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” una vez que incorporaron a mujeres en puestos de responsabilidad
– Otro 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente
– Las empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputación al incluir al liderazgo femenino
– Al promover al liderazgo femenino, se observa un importante incremento de las habilidades interpersonales o blandas, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones

Después de ver todas estas cifras sobre los cambios que han tenido las empresas al incorporar mujeres en puestos de dirección y decisión, Valeria Rivera asegura sentirse más orgullosa de formar parte de una de las empresas que están impulsando este cambio y ser una de las voceras para crear conciencia sobre la importancia de equidad de género, no solo en Siemens sino también las sociedades a las que servimos.

La Head of Communications & Business Development en Siemens compartió que de 311 mil empleados a nivel global, el 27% son mujeres, 20.6% de las posiciones directivas en todo el mundo son lideradas por talento femenino. Con estos datos, aún queda aún un camino por delante, sin embargo, nos hemos propuesto a nivel global, que para el 2025, el 30% de las posiciones directivas senior sean ejercidas por mujeres.

La empresa Siemens en México, Centroamérica y el Caribe, solo maneja una disparidad salarial del 1 por ciento entre hombres y mujeres, por si fuera poco, más del 40 por ciento de la fuerza laboral son mujeres, y tan solo durante el año pasado el 46 por ciento de los nuevos ingresos fueron talento femenino.

Y si nos vamos a nivel fábrica, los datos son más alentadores, ya que la fábrica de Monterrey -que es la fábrica más importante de Siemens de América Latina- el 50% de los colaboradores son orgullosamente mujeres.

Para finalizar, resaltó que es muy importante contar con datos que visibilicen el panorama que enfrentan las mujeres en la iniciativa privada para construir estrategias enfocadas en las necesidades de las trabajadoras y detectar dónde están las brechas que limitan su participación en la economía.