STEUAQ cumplirá con transparencia, “nada más hay que hacer algunos ajustes”, asegura Laura Leyva
Leyva Saavedra reconoció que el STEUAQ no cuenta con un nivel de transparencia del 100 por ciento, para lo que Infoqro brindó una serie de recomendaciones y otorgó 20 días hábiles para su cumplimiento
Foto: Archivo
El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ) continúa actualizando la información requerida para su publicación en la Plataforma Nacional de Transparencia, afirmó Laura Leyva Saavedra, secretaria general del sindicato.
En entrevista, señaló que trabajan en coordinación con la Comisión de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Querétaro (Infoqro) a fin de que les brinden asesoría puesto que, argumentó, es la primera vez que se les solicita a los sindicatos sumarse a este proceso de transparencia.
Leyva Saavedra reconoció que el STEUAQ no cuenta con un nivel de transparencia del 100 por ciento, para lo que Infoqro brindó una serie de recomendaciones y otorgó 20 días hábiles para su cumplimiento. De estos, le restan 17 días al sindicato.
“Al cien no estamos porque como vamos ingresando nosotros a la plataforma vamos actualizando toda la documentación, información que están solicitando. Nosotros ya estamos, nada más hay que hacer algunos ajustes y tenemos 20 días para este ajuste”, comentó.
Entre la información que el Sindicato publicó se encuentran distintos documentos legales, estatutos, contratos, el acta constitutiva del sindicato y el padrón de sindicalizados.
Cuestionada sobre la información que a los ciudadanos les interesa conocer del sindicato, Leyva Saavedra dijo que es la relacionada con los tabuladores de sueldos y el padrón de trabajadores de la Universidad; sin embargo, aclaró que este tipo de información debe ser transparentada por la Universidad, pues es la autoridad central la que deben transparentar cuántos trabajadores de confianza, por honorarios y becarios laboran en la institución.
El STEUAQ, dijo, únicamente cuenta con información del personal sindicalizado, jubilados y pensionados, que pertenecen al sindicato.
Cabe destacar que en caso de que el Sindicato no cumpla con la publicación de la información las sanciones van desde la amonestación, hasta la inhabilitación, pasando por multas directas al servidor o servidores públicos responsables que superan los 105 mil pesos (80.60 UMAS), y en caso de reincidencia, para próximas revisiones, podrían ser sujetos de las penas que prevé la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos, con acciones que pueden llegar a materia penal.
