Salario bajo motiva a la rotación en trabajo, dicen
Por Diana Cardona - 21/06/2017
La rotación de personal en el sector comercial responde a factores como el salario (bajo), a la falta de seguridad social y la contratación con […]
La rotación de personal en el sector comercial responde a factores como el salario (bajo), a la falta de seguridad social y la contratación con empresas externas (outsourcing), informó José Luis Aguilera Rico, secretario del Trabajo. Explicó que más que requerir un buró laboral, para revisar los antecedentes de quien quiera un puesto de trabajo, es necesario que las empresas se responsabilicen de generar condiciones positivas de protección laboral.
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