Siete de cada 10 empleadores no encuentran las habilidades que requieren en trabajadores
La microempresa enfrenta dificultades para encontrar trabajadores para ciertos puestos, pues se presenta una escasez de talento en México
Los trabajadores buscan laborar en empresas con reputación.
Siete de cada 10 empleadores no encuentran las características y habilidades que requieren en los trabajadores, alertó Carmen Ofelia García Gómez, gerente de Vinculación Gubernamental y Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, durante la conferencia “Habilidades para mantenerse empleable” organizada por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
“Los reclutadores registraron un déficit de lo que buscaban de hasta 42 por ciento en 2011; descendió en 2013 con 38 por ciento, y se ha elevado hasta 74 por ciento en 2021”, expuso.
Añadió que la microempresa enfrenta dificultades para encontrar trabajadores para ciertos puestos, pues se presenta una escasez de talento en México y en el orbe.
La maestra en Gobernabilidad y Gestión Pública por la Universidad Complutense de Madrid, consideró que lo anterior puede deberse a que la digitalización cambió las viejas formas de trabajo, situación que no es exclusiva de grandes o medianas empresas, sino de cualquier ámbito.
“Aunque dependerá de numerosos factores, el trabajo en casa o ‘home office’ se presentará con mayor frecuencia, incluso al concluir la emergencia sanitaria. Esto porque ya vimos que sí funciona y que tiene ventajas, por lo que se presentará con mayor recurrencia con un porcentaje de entre 20 a 30 por ciento de las personas a nivel mundial”, enfatizó.
Mencionó que algunas de las habilidades requeridas actualmente por los empleadores en nuestro país es la confiabilidad y disciplina, colaboración y trabajo en equipo, iniciativa, resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad; además de liderazgo e influencia social.
“Responder siempre por el éxito de un proyecto convertirte en una persona confiable, y además de colaborar con el trabajo en equipo, son fundamentales además tener iniciativa; nadie tiene que decirte qué hacer, sabes qué realizar para completar los objetivos generales”, destacó.
García Gómez expuso que los roles con mayor demanda en la industria en México son operaciones y logística; manufactura-producción; ventas y marketing; administración-apoyo de oficina; y atención al cliente.
En cuanto a los puestos más solicitados, están: analistas y científicos de datos; especialistas en Machine Learning; Big Data; estrategia y marketing digital; automatización de procesos; desarrollo de negocios; transformación digital; analistas de seguridad de la información; desarrolladores de software y aplicaciones; y especialistas en el internet de las cosas.
Con disminución de demanda laboral: asistentes de captura de datos; secretarias administrativas y ejecutivas; personal de contabilidad, teneduría de nóminas; contadores y auditores; trabajadores de ensamble y fábrica; gerentes de servicios empresariales y administración; trabajadores de informes y atención; gerente general y de operaciones; mecánicos y reparadores de maquinarias; así como encargados de registro de materiales e inventarios.
