Realizan FCPS e Inmupred primer foro sobre inclusión laboral
El objetivo fue que con la colaboración del sector empresarial se fortalezca la inclusión y la no discriminación en el trabajo
Foto: Prensa UAQ
Con el propósito de fomentar una cultura de inclusión en el ámbito empresarial, el Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Inmupred), en colaboración con la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPS) de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), organizó el primer foro sobre inclusión laboral.
El evento, titulado “La Inclusión como retorno de Inversión” tuvo como objetivo colaborar con las empresas en el fortalecimiento de las perspectivas de inclusión, trato igualitario y no discriminación en el ámbito laboral y empresarial.
De acuerdo con los participantes en el foro, la discriminación se puede manifestar en malas prácticas laborales tales como la negación de empleo, despido, falta de ascensos, acosos, bromas indeseables, indirectas, comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios, apodos, intimidación, hostigamiento, falsas acusaciones, comunicaciones insultantes, anónimos, daños a los bienes, chantaje, violencia, amenazas de muerte o autoexclusión.
Ante este panorama, coincidieron, resulta importante la implementación de una Política de Inclusión laboral, pues representa la capacidad empresarial para incorporar medidas enfocadas a integrar a los diversos grupos de atención prioritaria, así como a encaminar acciones con enfoques de Trato Igualitario y No Discriminación, con el fin de generar mayor productividad.
El evento se realizó el 8 de mayo, en las instalaciones del Centro de Negocios de la Universidad Autónoma de Querétaro, Las conferencias y mesas de trabajo tuvieron como temáticas principales: La Inclusión y Prevención de Riesgos Legales, la Empresa como transformadora social, Ombudsperson organizacional y Regulación de Empresas y Derechos Humanos.
