Aclara gobierno de Querétaro que SCJN no invalidó reforma a jubilaciones de trabajadores estatales

La resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) no invalida la reforma a la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro en el tema de jubilaciones, sino que solo dejará sin efecto lo establecido en el segundo párrafo del artículo 133 de dicha ley, informó gobierno del estado.

A través de un comunicado, la administración estatal específico que la decisión de la SCJN fue tomada debido a que dicho párrafo “no se ajusta a lo establecido por el artículo 5 Constitucional”.

Con esta resolución, especifica el documento, “se mantienen vigentes y obligatorias más del 90% por ciento de las modificaciones, adiciones y reformas establecidas a la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro, con excepción del párrafo antes indicado”.

La administración estatal destacó que por tal motivo se mantienen vigentes las siguientes disposiciones contenidas en dicha reforma:

a) La incorporación del Registro de Antigüedad Laboral, establecido para brindar mayor transparencia y veracidad en los tramites de jubilación.

b) La edad mínima establecida para alcanzar la jubilación (60 años).

c) El monto máximo de la jubilación equivalente en 42 mil pesos.

d) La incorporación del salario base para el cálculo del monto de la remuneración, por concepto de la jubilación.

e) El procedimiento para la integración del expediente que se remite a la Legislatura del Estado, para que decida respecto a la procedencia de la jubilación.

f) El procedimiento al interior de la Legislatura para la aprobación de la Jubilación.

7) Es necesario que en el ejercicio responsable de informar se diga la verdad y no se use para  fines políticos.

8) Con la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación únicamente se elimina el requisito establecido en el Segundo párrafo del artículo 133, de la referida ley.

9) La Reforma  a la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro protege la transparencia de los recursos públicos asignados a jubilaciones y pensiones de los trabajadores, pues es su derecho.

10) Evita que se realicen actos abusivos que sólo beneficiaron a funcionarios de la administración pasada.

11) Da certeza al trabajador y evita que cualquier funcionario pueda incurrir en prácticas semejantes.

12) Garantiza la veracidad y transparencia de la información del trabajador.

13) Informar con verdad es responsabilidad pública. Es un derecho de los ciudadanos que debe respetarse absolutamente.