La UAQ presenta nueva propuesta al sindicato para solucionar la huelga

Óscar Guerra Becerra, apoderado legal de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), presentó su propuesta al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ) de acuerdo a lo convenido el día de ayer 16 de marzo en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Ante José Luis Aguilera Rico, titular de la Secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Guerra Becerra presentó las nuevas consideraciones que deberán ser discutidas en asamblea del sindicato próximamente, para determinar la situación de la huelga.

Dentro de las nuevas propuestas de la universidad se sostienen sustancialmente los mismos acuerdos, que giran en torno a una propuesta económica, una propuesta para garantizar ambientes laborales de respeto y procedimientos administrativos basados en el mérito y la antigüedad, además de una propuesta en materia de austeridad, transparencia y manejo de recursos públicos.

En un apartado de austeridad y rendición de cuentas, la UAQ se compromete a pagar los gastos de la huelga por el mismo monto que se fijó el año pasado – ya que de acuerdo al área de Comunicación Social, la universidad tiene que pagar los gastos de la huelga estalle o no estalle-, además de que respetará la Ley Federal del Trabajo al no aplicar descuentos por sanciones sindicales, y se compromete a entregar los recursos económicos al comité del sindicato una vez que se realice la comprobación de gastos que este tiene pendiente.

Respecto a las cuotas sindicales, se presentan dos opciones: una para que sean entregadas por el trabajador en cheque y una segunda, donde el trabajador solicite por escrito a la universidad el descuento respectivo.

De la misma forma, la universidad presenta dos opciones para el pago del aniversario del STEUAQ: una para que la cantidad sea distribuida entre el personal sindicalizado en partes iguales y otra, para que este recurso sea entregado directamente al tesorero del sindicato.

En cuanto a las consideraciones económicas, la universidad a diferencia de las propuestas anteriores, propone dos opciones: la primera incluye el pago del 100 por ciento de salarios caídos y el incremento del 3.15 por ciento al salario; mientras que como segunda opción se ofrece el pago del 60 por ciento de salarios caídos, el incremento de 3.15 en el salario directo y el 1.1. en prestaciones no ligadas al salario.

Además de que se mantienen las bolsas económicas para la carrera administrativa y el pago de prestaciones como aguinaldo y vacaciones.

Por otra parte, con la intención de garantizar el respeto en el ambiente laboral, la universidad sostiene las propuestas en torno a la recontratación de eventuales y el otorgamiento de bases, para que sean realizadas en una comisión paritaria, donde la universidad elija a los interesados a partir de criterios de objetividad, imparcialidad y transparencia, así como de la evaluación de su desempeño laboral.